2024年生育津贴领取有变化(延长生育津贴领取时间)

2024-07-10 12:05作者:admin
2024年生育津贴领取有变化(延长生育津贴领取时间)

2024 年生育津贴领取的变化(生育津贴领取的延长) 随着各省市对《人口与计划生育条例》的修订,产假天数也发生了变化。而产假天数的变化通常意味着生育津贴和产假工资的变化。

为此,我们整理了 2024 版生育津贴标准及一些新变化,赶紧来看看吧。

生育津贴的新变化

随着产假的延长,各省市生育津贴的申领条件和申领方式也发生了变化:

生育津贴申领条件的变化

随着三孩政策的开放,不少地方降低了连续参加生育保险享受生育津贴的门槛,缩短了生育津贴的领取时间。

01广东省

根据《广东省职工生育保险规定》,主要有以下两点变化:

1. 享受待遇不再受参保满一年的限制:

从用人单位按时足额缴费的次月起,职工及其未就业配偶可享受相应的生育保险待遇。

2、延长生育津贴领取时间:

新政策发布前,广东省规定生育津贴和生育费用报销的申领和报销必须在生育后1年内办理。

但新规定发布后,生育津贴和生育费用报销的申领时间可从生育次日起至3年后办理。

02福建省

福州、漳州、三明的参保人员,生育前未连续缴纳12个月生育保险的(即使只连续参保1个月),均可享受一半的生育津贴。

对于宁德和泉州的参保人员,只有连续缴纳生育保险不足 12 个月的新参保人员才能享受正常职工生育津贴的 50%。

莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员,连续 12 个月未缴纳生育保险的,只享受 50%的生育医疗报销待遇,不享受生育津贴。

福州、莆田产前12个月(含当月)生育保险已中断3个月以上的,产后补缴,也可享受一半的生育待遇。

生育津贴申领方式的变化

截至目前,重庆市、河南市、郑州市、浙江省部分城市已开始实行生育津贴免申请政策。

03 重庆市

自2024年4月起,重庆市高新区政务服务和社会事务中心在全市首创的生育津贴 "免申请即享受 "制度正式启用,通过医院、医保信息交互,只要在指定医院使用生育报销的生费用 重庆市高新区参保职工,无需申报即可按月领取生育津贴。

对符合条件的参保职工免申报,最快5个工作日可直接享受生育津贴。

04浙江省衢州市

2024年11月,我市打造了 "衢州医保无感智慧办 "多场景应用,其中一项服务就是让生育津贴一秒到账。

将产妇的诊断数据上传到医保系统后,系统会自动判断产妇是否符合领取生育津贴的条件。

如果符合,医护人员就会与产妇一起完善相关的出生信息。

提交后,生育津贴将支付到产妇指定的银行账户。

在整个过程中,产妇只需配合医护人员签订《生育津贴申请承诺书》即可。

05 河南省郑州市

2024年3月16日,郑州市医保系统十件实事确定,其中明确将在2024年实现生育保险待遇审批支付 "一站式结算"。

女职工和男职工非从业配偶的产前检查费和生育待遇将在定点医疗机构直接报销;

实现参保人员在定点医疗机构机构生育的生育津贴直接结算;实现参保人员异地生育和实施节育手术的生育医疗费、产前检查费、生育津贴一次性支付。

2024 年版生育保险待遇标准

生育保险待遇的构成:

生育保险待遇通常分为:生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴、计划生育手术津贴。

计划生育手术主要有:放置宫内节育器、取出宫内节育器、输精管结扎术、产后输卵管结扎术等。

生育医疗 费用 或计划生育医疗 费用:

这里的生育医疗费用主要是指女职工产前检查和生育所涉及的医疗费用,已纳入医保范围,女职工在相关医疗保定点医院就诊时,可直接通过医保结算。

在此基础上,邢台市医保保定定点医院点还将建立 "一卡通 "保定,为女职工提供 "一卡通 "保定服务。

实送阶段:携带医保卡,出院时医院实时结算。如果没有携带社保卡,可以在一些医院使用电子社保卡。

享受生育津贴的条件:

1. 职工生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记,并连续缴纳生育保险费满12个月,符合国家、省、市规定的生育条件(部分省市规定不同,以当地政策为准)。

2. 职工生育时,医保处于参保状态。

生育津贴的标准和金额:

生育津贴的发放标准为

生育津贴金额=职工生育时所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

温馨提示

不是所有产假,都可以申请生育津贴。

部分省市有明确规定,职工在奖励假期间不享受生育津贴。

也就是说,计算生育津贴的假期天数不等于职工实际休假天数。职工按照计划生育法律法规规定享受奖励的,由用人单位按照规定增加产假天数计发工资,职工不享受生育津贴。

关于生育津贴的常见问题

I. 生育津贴需要扣个人所得税吗?

生育津贴属于免税项目,不扣除个人所得税。

二、产假期间企业只发生育津贴不发工资是否违法?可以同时领取吗?

女职工在法定产假期间依法享受生育津贴的,用人单位不支付工资并不违法。

女职工在法定产假期间,参加生育保险的,按照生育保险规定享受生育津贴,生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付,用人单位一般不再支付工资。生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额部分。

例如,《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定,生育津贴是职工按照国家和本省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间的工资性补偿。

职工产假、事假期间领取的生育津贴低于职工产假、事假前工资标准的,用人单位应当予以补足;高于职工产假、事假前工资标准的,用人单位不得扣留。

C. 未在企业参保,能否领取生育津贴?

对于一些没有在企业就业的人来说,一般都是到社保局办理个人缴费。

遗憾的是,个人缴费参保不包括生育保险,不能享受生育津贴,但产前检查和生育期间的医保参保费用还是可以刷医保卡直接结算的。

各地政策略有不同,部分地区可以,部分地区不可以,具体可以咨询当地医保局。

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